重塑治理体系的必然选择在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构、提升服务效能，使基层干部能够更好地关注民生需求，解决群众实际问题。此举有助于增强基层治理效能，推动社会和谐稳定发展。必须重视基层干部的作用，为他们创造更好的工作环境和条件，使其更好地发挥服务群众的作用。
随着社会的快速发展和变革，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，其工作状况直接关系到基层群众的切身利益和社会的和谐稳定，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、对策建议等方面，探讨如何让基层干部更好地服务群众。
现状分析
1、基层干部工作压力大
随着经济社会的发展，基层干部面临着越来越多的工作压力，他们要完成上级政府交办的各项任务，他们还要处理各种突发事件和群众矛盾，这种压力使得基层干部难以抽出更多精力服务群众。
2、基层工作负担重
基层工作的复杂性要求基层干部具备多方面的知识和技能，现实中，基层干部往往身兼数职，工作负担繁重，他们不仅要负责经济发展、社会稳定，还要关注民生改善、环境保护等方面的工作，这种繁重的工作负担导致基层干部难以专注于服务群众。
3、基层干部服务意识有待提高
部分基层干部对服务群众的认识不足，服务意识淡薄，他们往往将工作重心放在完成目标任务上，忽视了群众的需求和期望，这种观念的存在严重影响了基层干部服务群众的质量和效果。
问题剖析
1、体制机制不健全
当前，基层治理的体制机制尚不健全，导致基层干部在工作过程中面临诸多困境，基层干部的权责不清，导致工作中出现推诿扯皮现象；基层干部的激励机制不完善，难以调动其工作积极性。
2、资源配置不合理
基层资源的配置不合理，也是导致基层干部难以抽出更多精力服务群众的原因之一，一些地方在资源配置上存在着重硬件轻软件、重形式轻实效的倾向，导致基层干部在工作中难以得到必要的支持和保障。
3、干部素质参差不齐
基层干部的素质参差不齐，也是影响服务质量的重要因素，一些基层干部缺乏服务意识、法治意识和服务技能，难以胜任复杂多变的基层工作，一些基层干部的年龄偏大、知识结构老化，难以适应新时代的要求。
对策建议
1、完善体制机制
完善基层治理的体制机制，是让基层干部更好地服务群众的关键，要明确基层干部的权责，避免工作中的推诿扯皮现象；要建立健全激励机制，调动基层干部的工作积极性，还要加强基层干部的培训和交流，提高其工作能力和服务水平。
2、优化资源配置
优化资源配置，为基层干部提供更好的工作条件和保障，这包括加大基层投入，改善基层基础设施，提高基层干部待遇，以及加强基层软件建设，如信息化建设、数据分析等，通过优化资源配置，减轻基层干部的工作负担，使其能够抽出更多精力服务群众。
3、提高干部素质
提高基层干部的素质，是提升服务质量的基础，要加强基层干部的服务意识教育，使其真正认识到服务群众的重要性；要加强基层干部的法治意识教育，使其在工作中依法办事、依法行政，还要加强基层干部的技能培训和知识更新，提高其适应新时代要求的能力。
4、鼓励创新实践
鼓励基层干部创新实践，是提高服务群众水平的重要途径，基层治理是一项复杂的系统工程，需要基层干部在实践中不断探索和创新，通过鼓励基层干部创新实践，可以激发其工作热情，提高其解决问题的能力，从而更好地服务群众。
让基层干部用更多精力服务群众，是提高基层治理效能的关键，通过完善体制机制、优化资源配置、提高干部素质、鼓励创新实践等途径，可以推动基层干部更好地服务群众，满足群众的需求和期望，这也是重塑治理体系的必然选择，对于促进社会的和谐稳定、推动经济社会发展具有重要意义。
